Qui sommes-nous
Notre histoire, notre mission, notre engagement
Notre mission
Syslearn Group a pour mission d'accompagner les entreprises et les talents dans leur transformation numérique. Nous croyons que la technologie doit être au service de l'humain pour créer un impact positif et durable.
Notre histoire
Naissance de Syslearn - Du constat qu'un conseil informatique générique ne suffit plus dès qu'un secteur impose ses propres règles du jeu : cycles longs de l'énergie, exigences de sécurité de la défense.
Naissance de StackJobs - Pour combler un manque commun aux deux premières entités : trouver rapidement les bons profils techniques, sans diluer l'exigence dans le volume.
Lancement de PointerLab - Une trajectoire différente : au lieu d'élargir le champ des compétences, PointerLab a choisi de creuser un seul sillon technique, l'écosystème C++, jusqu'à devenir partenaire official de Qt Group.
Création du groupe Syslearn - Réunir trois expertises complémentaires sous une même identité, avec un modèle horizontal et transparent.
Notre philosophie
Syslearn Group réunit trois entités qui, ensemble, couvrent tout le parcours : Syslearn pour le conseil Data, Ingénierie Tech, IA, IoT et Cybersécurité, PointerLab pour le développement logiciel sur l'écosystème C++ appliqué aux projets les plus exigeants, et StackJobs pour connecter les bons profils aux bonnes entreprises.
Cette architecture n'est pas un assemblage opportuniste de trois marques : c'est une réponse structurelle à un problème que rencontrent la plupart des entreprises technologiques françaises. Le marché IT français compte aujourd'hui plus de 48 000 entreprises actives, dont le top 10 concentre moins de 20 % du marché, un niveau de fragmentation nettement plus élevé qu'au Royaume-Uni ou aux États-Unis. Résultat concret pour les entreprises clientes : sept grandes entreprises françaises sur dix confient désormais leurs services IT à au moins trois fournisseurs différents, une dispersion qui complique le pilotage au point que la « confusion sur la responsabilité » figure aujourd'hui en tête des défis cités par 62 % des DSI interrogés.
Cette fragmentation a un coût direct : jongler entre plusieurs prestataires pour couvrir le conseil généraliste, l'ingénierie critique et le recrutement spécialisé entraîne à chaque interface une perte d'information, un délai de plus et une responsabilité qui se dilue. Chez nous, ces trois briques restent connectées, sous une même exigence de rigueur et de transparence.
Notre engagement
Permettre à toutes et tous de trouver la meilleure opportunité, que ce soit pour les entreprises que nous accompagnons ou pour les talents que nous recrutons.