Pourquoi nous rejoindre
Dans les ESN françaises, le taux de turnover moyen tourne autour de 18 % par an, et grimpe au-delà de 25 % dans les structures où les consultants se sentent invisibles entre deux missions, un niveau considéré par les professionnels du secteur comme un signal de mal-être au travail. Ce chiffre n'est pas une fatalité du métier de consultant : c'est le symptôme d'un modèle d'entreprise, pas d'un problème de personnes.
Nous avons construit le nôtre pour qu'il ne produise pas ce résultat.
Modèle horizontal
Deux strates hiérarchiques, pas dix. Chez nous, une idée ne meurt pas dans un comité de validation : elle arrive directement aux personnes qui décident, parce que ce sont aussi celles qui font le travail. Moins de reporting, plus d'impact réel sur les projets que vous menez.
Transparence totale
Des objectifs et des marges connus de tous. Chaque consultant connaît le taux journalier facturé sur sa mission, pas une estimation, le chiffre exact. Dans un secteur où le coût d'une période d'intercontrat mal gérée est estimé entre 8 000 et 15 000 euros par consultant et par an, comprendre où va réellement la valeur produite change fondamentalement la relation entre le consultant, l'entreprise et le client final.
Évolution vers l'association
Une carrière ne devrait pas s'arrêter à 'consultant senior'. Nous proposons une trajectoire d'évolution réelle vers l'association pour celles et ceux qui souhaitent s'investir au-delà d'une mission, participer à la stratégie, au développement commercial, à la construction de l'entreprise elle-même. Ce n'est pas une promesse vague : c'est un chemin identifié, avec des étapes concrètes.
Spécialisation technique
Nous ne vendons pas des généralistes capables de 'toucher à tout'. Nous construisons une expertise technique reconnue sur des écosystèmes exigeants comme C++, Java, l'intelligence artificielle ou l'IoT industriel plutôt qu'une promesse diluée. Dans un secteur où la pénurie d'ingénieurs qualifiés reste structurelle, cette spécialisation est ce qui vous permet de rester rare sur le marché.
Ce que ça change concrètement pour vous
Un modèle horizontal, une transparence totale sur les chiffres, une trajectoire claire vers l'association et une spécialisation technique assumée : ce ne sont pas quatre avantages isolés, c'est une seule et même conviction. Un consultant qui comprend l'entreprise dans laquelle il travaille, qui voit où va son évolution et qui peut se spécialiser sans se disperser, reste et progresse plus vite qu'ailleurs.
Prêt à changer de trajectoire ?
Vous en avez assez des ESN où votre carrière dépend d'un manager que vous voyez deux fois par an ? Discutons de ce à quoi ressemblerait votre prochaine mission et surtout, de ce qui vient après.